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¿Es el alcoholismo una clase protegida?
¿Es el alcoholismo una clase protegida?
Anonim

Un alcohólico es generalmente una persona con una discapacidad según la ADA, mientras que alguien que es adicto a las drogas es protegido bajo la ADA solo si él o ella no está usando drogas ilegales actualmente. El uso actual de drogas ilegales no es protegido , pero los adictos en recuperación son protegido bajo la ADA.

Con respecto a esto, ¿es el alcoholismo una característica protegida?

Adicción al alcohol por lo tanto, no está cubierto por la ley. Sin embargo, un empleado puede tener un impedimento físico o mental que equivale a una discapacidad en el sentido de la Ley, pero que fue causado por o fue el resultado de adicción al alcohol , por ejemplo, una enfermedad hepática grave o una enfermedad depresiva.

También se puede preguntar, ¿debo decirle a mi empleador que soy alcohólico? Técnicamente, no está obligado a contar tu patrón que Tú tengo una adicción, sin embargo, debe darles una razón para irse si necesita rehabilitación como paciente hospitalizado. Además, verifique si su empresa tiene un medicamento de tolerancia cero y alcohol política.

Con respecto a esto, ¿te pueden despedir por alcoholismo?

Técnicamente, alcoholismo o un trastorno por consumo de alcohol puede ser clasificado como tal. Entonces, como empleador, eso significa usted puede no despedir a alguien solo porque ellos tienen a Bebiendo problema. Sin embargo, usted puede despedir a un empleado que no puede hacer su trabajo correctamente debido a situaciones extremas y / o crónicas Bebiendo.

¿Cómo se trata con un empleado que está borracho en el trabajo?

Estos son nuestros cuatro consejos principales

  1. Sepa qué buscar. Conozca las señales, pero nunca acuse a un empleado de estar borracho en el trabajo.
  2. No diagnostique el problema. Como gerente, NO diagnostique el problema de un empleado.
  3. Recuerde, no está obligado a realizar la prueba.
  4. Recuerde, no necesita prueba para tomar medidas disciplinarias.

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