Video: ¿Puede ser despedido por problemas de salud mental?
2024 Autor: Michael Samuels | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 01:42
¿Puede mi empleador despedirme porque tengo un salud mental ¿condición? No. Es ilegal que un empleador discrimine usted simplemente porque usted tener un salud mental condición. Esto incluye despidiéndote , rechazando usted para un trabajo o un ascenso, o forzar usted despedirse.
Asimismo, ¿puede mi empleador despedirme por problemas de salud mental?
Bajo el acto, un problema de salud mental puede ser clasificado como una discapacidad - y un empleador discrimina un empleado con discapacidad si lo trata desfavorablemente por su condición, sin justificación.
En segundo lugar, ¿tengo que informarle a mi empleador sobre enfermedades mentales? No, un candidato lo hace no tengo mencionar cualquier condición médica durante una entrevista de trabajo. Incluso si se le pregunta, no hay obligación de responder a la pregunta. Si no es así, ¿están legalmente obligados a hacerlo? revelar ¿Qué pasa si se les ofrece el trabajo?
Teniendo esto en cuenta, ¿pueden despedirlo por tener depresión?
"Se considera una discapacidad y usted puede demandar si tu ' re [sic] despedido por mostrar signos de depresión (fatiga, desesperanza, etc.) " ellos escribió. "Las empresas pierden estas demandas y voluntad no fuego usted ."
¿Qué enfermedades mentales están cubiertas por la ADA?
los ADA la regla define " mental discapacidad "para incluir" [a] ny mental o psicologico trastorno , tal como… emocional o enfermedad mental . "6 Ejemplos de" emocional o enfermedad mental [es] "incluyen depresión mayor, bipolar trastorno , ansiedad trastornos (que incluye pánico trastorno , obsesivo compulsivo trastorno , y poste-
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