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¿Cuál es el modelo de salud de bienestar?
¿Cuál es el modelo de salud de bienestar?

Video: ¿Cuál es el modelo de salud de bienestar?

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Video: Modelo de Salud para el Bienestar 2024, Junio
Anonim

El mundo Salud Organización (OMS) define bienestar como: “un estado de completo bienestar físico, mental y social bienestar , y no simplemente la ausencia de enfermedad o dolencia ". En ese sentido holístico, bienestar se puede "alcanzar" dedicando tiempo y esfuerzo a cada uno de sus componentes individuales.

Simplemente, ¿cuál es la diferencia entre los modelos de salud médico y de bienestar?

En entendiendo el diferencia entre salud y bienestar , en pequeño, salud es un estado del ser, mientras que bienestar es el estado de llevar un estilo de vida saludable (3). Salud se refiere al bienestar físico, mental y social; bienestar tiene como objetivo mejorar el bienestar. Puede afectar el bienestar físico, mental y social.

Además, ¿cuál es el modelo médico de atención de la salud? Término acuñado por el psiquiatra R. D. Laing, en The Politics of the Family and Other Essays (1971), un modelo medico es un "conjunto de procedimientos en los que están capacitados todos los médicos". En pocas palabras, el modelo medico trata los trastornos mentales como enfermedades físicas en las que a menudo se utilizan medicamentos en el tratamiento.

De esta forma, ¿cuáles son los modelos de salud?

Este artículo describe y analiza seis modelos de salud y enfermedad. Estos son: religiosos, biomédicos, psicosomáticos, humanistas, existenciales y transpersonales. De estos seis modelos , sólo uno era inequívocamente reduccionista: el biomédico. Los demás fueron todos holísticos.

¿Cómo se mide el bienestar?

Aquí hay cinco indicadores que le dirán qué tan efectivo es su programa de bienestar:

  1. Dias enfermos. Si bien no puede consultar los registros médicos de los empleados, puede verificar si la cantidad de días por enfermedad que están tomando aumenta o disminuye.
  2. Estrés.
  3. Presentismo.
  4. Utilización de la asistencia sanitaria.
  5. Satisfacción del empleado.

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