¿Cómo se relaciona la excitación con la motivación?
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Video: ¿Cómo se relaciona la excitación con la motivación?

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Video: La Motivación con La Percepción La Emoción y La Conducta 2024, Mes de julio
Anonim

Una de las afirmaciones del excitación teoria de la motivación es que nuestros niveles de excitación puede influir en nuestro desempeño. La ley establece que el aumento de los niveles de la excitación será mejorar el rendimiento, pero solo hasta el óptimo excitación nivel es alcanzó. En ese punto, el rendimiento comienza a sufrir excitación los niveles aumentan.

Además, ¿cuál es la teoría de la motivación de la excitación óptima?

los teoría afirma que la principal razón por la que las personas se ven impulsadas a realizar cualquier acción es para mantener la óptimo nivel de fisiológico excitación . los óptimo nivel de excitación varía de una persona a otra. Excitación es uno de los aspectos fundamentales requeridos para el proceso de atención e información.

Además, ¿cuáles son las tres teorías de la excitación? Excitación es el estado mental y físico de preparación, esto afecta a los deportistas de manera positiva y negativa. Existen tres teorías de la excitación , estos son: unidad, U invertida, catástrofe. Cada teoría explica diferentes formas excitación afecta el rendimiento.

Precisamente, ¿a quién se le ocurrió la teoría de la motivación de la excitación?

los Yerkes – Dodson La ley es una relación empírica entre la excitación y el desempeño, desarrollada originalmente por los psicólogos Robert M. Yerkes y John Dillingham Dodson en 1908. La ley dicta que el rendimiento aumenta con la excitación fisiológica o mental, pero sólo hasta cierto punto.

¿Qué se entiende por excitación óptima?

Excitación óptima es un constructo psicológico que se refiere a un nivel de estimulación mental en el que se maximiza el rendimiento físico, el aprendizaje o los sentimientos temporales de bienestar (Smith 1990). Por otro lado, un bajo rendimiento puede deberse a un bajo nivel de excitación y un nivel de motivación deprimido.

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