Video: ¿Cuál es un mejor predictor de la inteligencia o la personalidad del desempeño laboral?
2024 Autor: Michael Samuels | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 01:42
La investigación sugiere que en comparación con inteligencia , personalidad es un mejor predictor de conductas laborales nocivas, así como un vaticinador de comportamientos de trabajo útiles, y no tan buenos pero aún válidos vaticinador de total desempeño laboral.
Aquí, ¿cuál es el mejor predictor del desempeño laboral?
La capacidad cognitiva es siempre la mejor predictor del desempeño laboral a través de todos trabajo tipos, niveles e industrias. La capacidad cognitiva cubre una amplia variedad de aptitudes que incluyen el razonamiento espacial, el razonamiento lógico, las habilidades verbales, las habilidades computacionales y las habilidades analíticas.
Posteriormente, la pregunta es, ¿cómo afecta la personalidad al desempeño laboral? La personalidad afecta todos los aspectos de una persona rendimiento , incluso cómo reacciona a situaciones en el trabajo . Esto puede conducir a una mayor productividad y trabajo satisfacción, ayudando a su organización a funcionar de manera más eficiente. Personalidad puede verse como el motor que impulsa el comportamiento.
Por lo tanto, ¿cuál de los cinco rasgos de personalidad principales predice mejor el desempeño laboral?
Según Essentials of Organizational Behavior: 14th Edition, la dimensión de la personalidad de las cinco grandes que tiene la mayor influencia en el desempeño laboral es escrupulosidad . Aquellos que obtienen una puntuación más alta en este rasgo probablemente tengan niveles más altos de conocimiento relacionado con el trabajo, ya que aquellos que son muy conscientes aprenden más.
¿La personalidad determina el éxito?
" Personalidad es una combinación de características positivas y negativas de una persona ". Así que es tu personalidad quien lleva tu hacia éxito si tienes una buena. Sin embargo, incluso si no tienes un buen personalidad , siempre puedes trabajar en él para mejorar. "Cuando tienes un buen personalidad , éxito viene a ti.
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¿Qué rasgo de personalidad está más relacionado con el desempeño laboral?
En el análisis, la escrupulosidad fue el rasgo más estrechamente asociado con el desempeño laboral general, con la amabilidad en segundo lugar