Video: ¿Qué rasgo de personalidad está más relacionado con el desempeño laboral?
2024 Autor: Michael Samuels | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 01:42
En el análisis, escrupulosidad fue el rasgo más estrechamente asociado con el desempeño laboral general, con amabilidad llegando en segundo lugar.
Además, ¿qué rasgos de personalidad predicen mejor el desempeño laboral?
Algunas investigaciones muestran que mientras escrupulosidad predice el desempeño en trabajos realistas y convencionales, impide el éxito en trabajos de investigación, artísticos y sociales que requieren innovación, creatividad y espontaneidad. Las habilidades interpersonales son otro predictor del desempeño laboral.
En segundo lugar, ¿qué rasgos de personalidad son más importantes para los empleadores? En la fuerza laboral actual, muchos empleadores dicen que hay ciertos rasgos de personalidad que buscan en un candidato más allá de tener las habilidades necesarias.
- Honestidad. Haz siempre lo honesto.
- Atención.
- Pasión.
- El respeto.
- Excelentes habilidades de persuasión.
- Confianza.
- Claridad.
- Cuidado.
Por lo tanto, ¿cuál de los 5 grandes rasgos de personalidad predice mejor el desempeño laboral?
La verdad es que más de 100 años de investigación psicológica han demostrado escrupulosidad - es decir, la tendencia hacia la autoeficacia, el orden, el logro y la autodisciplina - para ser el mejor predictor del desempeño laboral.
¿Qué rasgo de personalidad está más fuertemente relacionado con el bienestar?
Aquellos con un fuerte sentido de lo social bien - ser están más como estar comprometidos cívicamente y más como comportarse de manera prosocial. Para describir un personalidad , los psicólogos a menudo se refieren a los "Cinco Grandes" rasgos - extraversión, apertura a la experiencia, escrupulosidad, amabilidad y neuroticismo.
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