Video: ¿Cuál es el significado de trabajo emocional?
2024 Autor: Michael Samuels | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 01:42
Labor emocional es el proceso de manejar sentimientos y expresiones para cumplir con el emocional requisitos de un trabajo. Más específicamente, se espera que los trabajadores regulen sus emociones durante las interacciones con clientes, compañeros de trabajo y superiores.
Posteriormente, también cabe preguntarse, ¿cuál es un ejemplo de trabajo emocional?
Labor emocional , como ella lo concebía, se refería al trabajo de gestionar la propia emociones que era requerido por ciertas profesiones. Los auxiliares de vuelo, que se espera que sonrían y sean amables incluso en situaciones estresantes, son los canónicos ejemplo.
Además, ¿cómo arreglas el trabajo emocional? Pruebe estas seis formas de gestionarlo:
- No menosprecie su importancia.
- Reconoce los esfuerzos de los demás.
- Exige justicia.
- Resiste reprimir los sentimientos.
- Cuídate.
- Busque arreglos flexibles.
- Explore trabajos flexibles abiertos.
Por lo tanto, ¿por qué es importante el trabajo emocional?
Labor emocional ocurre cuando a los trabajadores se les paga, en parte, para administrar y controlar sus emociones . Emociones en el trabajo son un importante parte de la vida de la empresa. Ayude a las personas a comprender sus reacciones a labor emocional , y desarrollar políticas y procedimientos para reducir el impacto negativo de labor emocional.
¿El trabajo emocional es perjudicial para los empleados?
El rendimiento de labor emocional parece tener diversas consecuencias para trabajadores -tanto negativo como positivo. Labor emocional aumenta la percepción del estrés laboral, disminuye la satisfacción y aumenta la angustia. La gestión de las emociones centrada en uno mismo tiene la forma más generalizada y perjudicial impactos.
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